С 3 ноября 2025 года цифровая трудовая карта Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας станет обязательной для работников в сферах оптовой торговли, энергетики, финансов и административных услуг в туризме.
Новые отрасли под цифровым контролем
Согласно новой циркулярной инструкции, опубликованной генеральным секретарём по трудовым отношениям Никосом Милапидисом, система Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (Цифровая трудовая карта) будет полностью внедрена с 3 ноября 2025 года в новых секторах: оптовая торговля, энергетика, финансовые компании, а также административные и поддерживающие службы в туризме.
Эти отрасли участвовали в пилотной фазе программы с июня 2025 года, получив несколько месяцев на адаптацию. За это время Министерство труда и социальной защиты провело консультации с представителями работников и работодателей, чтобы уточнить порядок применения цифровой системы учёта рабочего времени.
Как работает цифровая трудовая карта
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας фиксирует реальное время работы сотрудников и обеспечивает их оплату в соответствии с фактическими часами. По словам Министерства, система направлена на борьбу с недекларированной и частично задекларированной занятостью, защищая честные компании от недобросовестной конкуренции.
Согласно данным информационной системы «Эргани», после внедрения цифровой карты в уже действующих секторах было зарегистрировано на 3,5 миллиона часов сверхурочной работы больше, чем до введения меры. Это считается прямым доказательством эффективности инструмента.
Расширение охвата — почти два миллиона работников
На данный момент цифровая трудовая карта используется в банках, супермаркетах, страховых компаниях, службах безопасности, госкорпорациях, промышленности, рознице, туризме и общепите. После ноябрьского расширения под действие системы попадут около 1,85 миллиона работников и более 280 тысяч предприятий.
Зачем нужна цифровая карта
Министерство подчёркивает, что Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας является «ключевым инструментом справедливого рынка труда», поскольку устраняет возможности для манипуляций с рабочими часами и зарплатами. Одновременно она усиливает государственный контроль и повышает прозрачность между работником и работодателем.
Несмотря на это, часть профсоюзов выражает обеспокоенность: система может привести к избыточной бюрократии и постоянному электронному надзору за персоналом. Однако правительство уверяет, что цель — не контроль, а защита прав работников и повышение доверия в трудовых отношениях.
Больше новостей