ЕС представил дорожную карту "качественной занятости" — Греция как обычно плетется в хвосте

Европейская комиссия представила «дорожную карту качественной занятости» (Quality Jobs Roadmap) и начала консультации по подготовке нового регламента Quality Jobs Act.

Как заявляет Комиссия, цель инициативы — гарантировать права работников в условиях технологических, экономических и социальных преобразований.

По словам заместителя председателя Еврокомиссии и комиссара по труду Роксаны Минцяту, «каждое рабочее место в Европе должно быть качественным рабочим местом». Это, по её словам, позволит привлекать таланты, уменьшать долю работающих бедных, повышать конкурентоспособность и укреплять социальную сплочённость.

Что считается качественной занятостью

Комиссия признаёт, что единого универсального определения не существует. Однако качественное рабочее место должно обеспечивать:

• справедливую оплату труда,
• безопасные и здоровые условия,
• защиту от стрессов и рисков,
• стабильность и безопасность занятости,
• баланс между работой и личной жизнью,
• гендерное равенство,
• доступ к навыкам и обучению,
• возможности профессионального роста,
• надёжную социальную защиту,
• покрытие коллективными договорами.

В дорожной карте подчёркивается, что качественная занятость необходима для инноваций, роста производительности и устойчивости европейского общества. Однако между принципами и реальностью обнаруживается разрыв, который в Греции становится почти непреодолимым.

Греческая реальность: разрыв между обещаниями и фактами

Премьер-министр Кирьякос Мицотакис неоднократно обещал «много качественных рабочих мест», указывая на рост занятости и снижение безработицы. Но данные системы ЕРГАНИ показывают, что большинство новых рабочих мест сезонные, низкооплачиваемые и сосредоточены в туризме, общественном питании и розничной торговле. Эти сектора создают значительные колебания занятости, зависящие от туристического сезона.

Несмотря на развитие промышленности, технических и научных профессий, основную массу вакансий в Греции продолжают составлять низкокачественные и низкопроизводительные рабочие места.

Как Греция «сдаёт экзамен» по критериям ЕС

Оценка по критериям Комиссии даёт печальную картину:

• Справедливая зарплата: реальные доходы остаются одними из самых низких в ЕС по покупательной способности.
• Риск бедности: 10,7% работающих греков находятся на грани бедности против 8,2% в ЕС.
• Безопасность труда: почти одно смертельное происшествие каждые два дня делает разговор о безопасных условиях формальностью.
• Гендерное равенство: женщины получают в среднем на 200 евро меньше мужчин, разрыв увеличивается при выходе на пенсию.
• Баланс труда и жизни: греческая рабочая неделя самая длинная в ЕС, а новые законы усиливают риск выгорания.
• Коллективные переговоры: только 2 из 10 работников покрыты ССЕ, при том что цель ЕС — 80%.

Работа «с защитой на будущее»

Дорожная карта ЕС предусматривает создание рабочих мест, устойчивых к технологическим и социальным потрясениям. Особое внимание уделяется влиянию искусственного интеллекта и необходимости «ответственного внедрения технологий» с защитой работников.

Комиссия подчёркивает важность развития навыков, обучения, поддержки предприятий в зелёном и цифровом переходе, а также необходимости достаточных инвестиций.

Алгоритмы, стресс и аутсорсинг

В первой фазе консультаций центральное место занимают вопросы алгоритмического управления трудом и ИИ. Хотя ИИ повышает производительность, 84% европейцев считают необходимым строгий контроль его использования.

В Греции алгоритмический контроль пока ограничен, но там, где он применяется, сотрудники жалуются на непрозрачность и предвзятость.

Использование цифровых технологий усиливает психосоциальные риски. По данным Комиссии, 29% европейцев в 2025 году испытывали стресс, тревогу или депрессивные симптомы, связанные с работой. В Греции эта проблема значительно острее: среди работников поколения Gen Z стресс испытывают 53%, выгорание — 60%, а 46% считают, что работа ухудшает здоровье и сон.

Отдельное внимание уделяется аутсорсингу и «арендованным работникам». Комиссия признаёт, что сложные цепочки субподрядов часто приводят к злоупотреблениям и нарушению прав работников, особенно в условиях слабого контроля.

Source link