Рождественский бонус-2025: до какого срока его обязаны выплатить и чем грозит невыплата

Не позднее пятницы, 19 декабря 2025 года, работодатели частного сектора обязаны выплатить Рождественский бонус (Δώρο Χριστουγέννων) своим работникам.

Право на рождественский бонус имеют все наёмные работники, у которых есть отношения зависимой занятости с работодателем. Сумма составляет один месячный оклад для тех, кто получает зарплату по окладу, и 25 дневных ставок для тех, кто оплачивается по дневной ставке.

Как рассчитывается Рождественский бонус

Все работники частного сектора, независимо от вида трудового договора (срочный или бессрочный) и формы занятости (полная или неполная), имеют право на Δώρο Χριστουγέννων (Рождественский бонус), которые равны одному месячному окладу для работников с фиксированным месячным окладом и 25 дневным ставкам для тех, кто получает дневную оплату.

Ключевое условие для начисления Рождественского бонуса – наличие трудовых отношений в период с 1 мая 2025 года по 31 декабря 2025 года. Расчёт производится исходя из фактически выплачиваемых доходов на 10 декабря соответствующего года.

Для работников, чей трудовой договор был прекращён до этой даты, будь то по инициативе работодателя (увольнение) или по собственному желанию (добровольный уход), рождественский бонус рассчитывается на основании заработка на дату прекращения договора.

Для работников на неполной занятости бонус рассчитывается исходя из их реальных, то есть уменьшенных, доходов и времени, отработанного в период с 1 мая по 31 декабря.

Невыплата рождественского бонуса – уголовное преступление

Рождественский бонус 2025 года должен быть выплачен исключительно деньгами, а не в виде товаров или подарков. Если работодатели не выполняют эту обязанность в установленный срок, такая практика квалифицируется как уголовное преступление.

Работники могут подать жалобу в Инспекцию труда (Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας) как с указанием своих данных, так и анонимно через телефонную линию 1555.

В случае жалобы Инспекция труда составляет соответствующее сообщение о правонарушении и направляет его в прокуратуру для возбуждения уголовного дела. Параллельно запускается процедура по факту в сотрудничестве с компетентным полицейским участком.

Кроме того, Инспекция труда в течение праздничного периода проводит проверки предприятий по всей стране и накладывает предусмотренные законом санкции за любые нарушения норм трудового законодательства.

Работники или их профсоюзы имеют также право подать заявление о преступлении непосредственно в компетентное полицейское отделение для запуска процедуры задержания по факту.

За дополнительной информацией и для подачи жалоб заинтересованные лица могут обращаться в Инспекцию труда через официальные каналы связи.

Онлайн-расчёт Рождественского бонуса

ГСЕЕ и КЕ.П.Е.А. предоставляют онлайн-инструмент расчёта, с помощью которого работники могут точно определить сумму, на которую они имеют право. Приложение доступно по ссылке: kepea.gr/calc-doro-xristoygennon.php.

Для работников с работой по системе чередующейся (экс-пери-тропис) занятости существует отдельный калькулятор по ссылке: kepea.gr/calc-ek-peritropis-doro-xristoygennon.php.

Напоминается, что выплата рождественского бонуса является обязательной для всех работодателей и не может быть отменена по соглашению сторон или подменена «подарками» или иными благами.

На сайте Инспекции труда размещена дополнительная информация по теме. На странице Информационного центра работников и безработных ГСЕЕ (kepea.gr) можно найти подробные разъяснения, а также онлайн-приложение для расчёта Рождественского бонуса.

В каждом случае невыплаты Рождественского бонуса в установленный срок, как это предусмотрено действующими нормами, инспекторы труда обязаны немедленно вмешиваться, проводить проверки и рассматривать трудовые споры. Они находятся в полной готовности для применения всех предусмотренных норм, включая запуск процедуры по факту, согласно статьям 417 и далее Уголовно-процессуального кодекса.

Source link