Всеобщая конфедерация труда Греции (ΓΣΕΕ) разъясняет работникам частного сектора порядок оплаты труда в период рождественских и новогодних праздников.
Согласно действующему законодательству, Рождество и Новый год относятся к обязательным праздничным дням, что закреплено рядом нормативных актов, включая ΝΔ 3755/1957, ΒΔ 748/1966, Ν. 4554/2018, Ν. 4808/2021 и ΠΔ 62/2025.
В частности, обязательными нерабочими днями являются:
- 25 декабря — Рождество (в этом году — четверг),
- 26 декабря — второй день Рождества (пятница),
- 1 января — Новый год (четверг),
- 6 января — праздник Богоявления (в этом году — вторник).
В дни обязательного праздничного отдыха запрещается привлечение работников к труду и работа предприятий, за исключением тех, которые по закону могут функционировать по воскресеньям и праздникам.
Зачёт обязательного выходного дня (ρεπό) в счёт праздничного дня законом не допускается.
Дни обязательных праздников не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплата праздничных дней
Для предприятий, которые не работают в праздники:
Если предприятие не функционирует в день обязательного праздника, работникам:
- при оплате по дневной ставке выплачивается обычное дневное вознаграждение без надбавок,
- при оплате по месячному окладу дополнительная выплата не полагается, сверх установленного оклада.
В исключительных случаях, если предприятие, которое обычно не работает в праздники, временно открывается по законной процедуре, то:
- работники с месячным окладом получают надбавку в размере 1/25 месячного оклада,
- работники с дневной оплатой — дополнительное дневное вознаграждение,
- а также надбавку 75%, рассчитанную от законного почасового тарифа.
Для предприятий, которые законно работают по воскресеньям и праздникам:
Работники, занятые в такие дни, имеют право:
- при дневной оплате — на обычное дневное вознаграждение плюс надбавку 75% от законного почасового тарифа за фактически отработанные часы,
- при месячном окладе — на надбавку 75%, рассчитанную от законного почасового тарифа за часы работы.
Напоминается, что при работе более 5 часов в воскресенье работодатель обязан предоставить компенсационный выходной (ρεπό) продолжительностью 24 часа в любой рабочий день следующей недели.
Работники, которые по установленному графику имеют выходной в день обязательного праздника, не имеют права на дополнительный день отдыха.
Однако если они фактически привлекаются к работе, то, помимо оплаты, получают и компенсационный выходной на следующей неделе.
Отмечается, что если занятость в праздничные дни приводит к превышению 40-часовой рабочей недели, помимо праздничной надбавки подлежит выплате и дополнительная оплата за сверхурочную работу.
В случае если действуют более благоприятные условия (коллективный договор, регламент предприятия, устоявшаяся практика или обычай), они имеют приоритет перед минимальными требованиями закона.
Больше новостей
Греция расширяет использование цифровой карты труда — теперь и в энергетике, финансах и туризме