Ежегодный отпуск: что делать, если работодатель “тянет резину”

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это не «бонус от доброго начальника», а закреплённое право работника. По действующим правилам отпуск нужно взять в том же календарном году, в котором он заработан.

Если отпуск в срок не предоставлен, он не сгорает автоматически. Он переносится на следующий год, но должен быть выдан не позднее 31 марта. После этой даты начинают работать специальные механизмы ответственности.

Кто виноват в задержке и кто платит

Ключевой момент — по чьей вине отпуск не был предоставлен вовремя.

• Если виноват работодатель (компания не дала отпуск, откладывала, игнорировала запросы), он обязан выплатить работнику двойные отпускные как компенсацию.
• Если виноват работник (не просил отпуск, не воспользовался им), то неиспользованные дни, как правило, оплачиваются как обычные рабочие, без «штрафного» удвоения.

Важно: отказ от права на отпуск юридически недействителен. Даже если кто-то «подписал бумагу», это не превращает нарушение в норму.

Если трудовой договор прекращается (увольнение, расторжение, окончание сотрудничества), работник сохраняет право получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Что меняется с 1 января 2026

С 1 января 2026 года вводятся изменения, которые делают систему гибче и снимают часть бюрократии. При этом базовые права по длительности отпуска и стажу сохраняются.

Главная новость: отпуск можно будет брать не только одним непрерывным периодом. Он сможет предоставляться частями в пределах одного календарного года — вплоть до четырёх периодов, при условии письменного запроса работника и согласования с работодателем.

То есть отпуск перестаёт быть «только летом или никак». Можно распределить дни так, чтобы они реально работали: часть — летом, часть — на праздники, часть — на восстановление, когда организм уже честно намекает.

«Эргани»: больше не нужно заранее

Ещё одно изменение касается учёта. С 2026 года отменяется обязанность заранее заявлять отпуск в Πληροφοριακό Σύστημα «Εργάνη» (Информационная система «Эргани») до его начала.

Вместо этого вводится последующая регистрация: отпуск будет фиксироваться в течение следующего месяца после его предоставления. Для бизнеса это меньше бумажной возни, а для работников — меньше шансов, что отпуск сорвут из-за «не того клика в системе».

Что остаётся неизменным

Несмотря на обновления, фундамент остаётся прежним: длительность отпуска не сокращается, права по стажу сохраняются, а принцип сезонной нагрузки продолжает действовать. В частности, сохраняется правило, что не менее 50% работников в компании должны получить отпуск в период май–сентябрь — в зависимости от режима работы и специфики рынка.

Итог простой: система становится гибче и менее бюрократичной, но отпуск по-прежнему остаётся обязательством работодателя и неотчуждаемым правом работника.

Source link