Какие подарки и льготы в натуральной форме не облагаются налогом: полный гид к декларациям 2026

Перед подачей налоговых деклараций 2026 года работникам и компаниям важно понимать, какие подарки и льготы в натуральной форме не увеличивают налогооблагаемый доход.

Общее правило простое: льготы в натуральной форме стоимостью до 300 евро в год на одного работника не облагаются налогом. Если же этот порог превышен, в налогооблагаемый доход включается вся сумма целиком, а не только превышение.

При этом законодательство предусматривает целый перечень исключений, которые не облагаются налогом независимо от их стоимости. Таких позиций — не менее тринадцати.

Ключевые необлагаемые выплаты и льготы:

• Пособие при рождении ребёнка — до 5.000 евро на каждого ребёнка, выплачиваемое работодателем в течение 12 месяцев после рождения, с увеличением на 5.000 евро за каждого следующего ребёнка.
• Компенсация расходов на проживание и питание, а также суточные, если они связаны исключительно с выполнением служебных обязанностей.
• Ваучеры (voucher) на ясли и детские сады, предоставляемые работодателем.
• Компенсация транспортных расходов по служебным нуждам, включая расходы на электроэнергию для зарядки служебных или личных автомобилей с выбросами до 50 г CO₂/км, при наличии подтверждающих документов.
• Талоны на питание стоимостью до 6 евро за рабочий день, если они именные и используются только для покупки еды и напитков в договорной сети магазинов.
• Страховые взносы в рамках коллективных пенсионных программ, уплачиваемые работником или работодателем.
• Медицинская и госпитальная страховка, а также страхование жизни или нетрудоспособности, оплачиваемые работодателем — до 1.500 евро в год на работника.
• Компенсация стоимости проездных на общественный транспорт (месячных или годовых).
• Предоставление автомобиля с нулевыми или низкими выбросами (до 50 г CO₂/км) и розничной ценой до налогообложения до 40.000 евро. Налогообложению подлежит только превышение стоимости.
• Бесплатная зарядка электромобиля на территории работодателя.
• Надбавка за работу за границей для сотрудников МИД и других государственных служб.
• Пенсионные взносы в фонды профессионального страхования и Πρόνοιας ΕΤΕΑΜ — в пределах 20% совокупного дохода.
• Акции и опционы, если право реализовано и акции переданы спустя 24 или 36 месяцев после их приобретения.

Вывод: значительная часть льгот от работодателя не увеличивает налоговую нагрузку, но только при строгом соблюдении условий. В 2026 году внимание εφορία будет сосредоточено именно на деталях.

Source link